Isi kandungan:

Apakah kebaikan dan keburukan tindakan afirmatif?
Apakah kebaikan dan keburukan tindakan afirmatif?

Video: Apakah kebaikan dan keburukan tindakan afirmatif?

Video: Apakah kebaikan dan keburukan tindakan afirmatif?
Video: TETAP JADI ORANG BAIK, MESKIPUN ... (Video Motivasi) | Spoken Word | Merry Riana 2024, November
Anonim

Apakah Kelemahan Tindakan Afirmatif?

  • Ia menggalakkan diskriminasi secara terbalik.
  • Ia masih mengukuhkan stereotaip.
  • Kepelbagaian boleh menjadi sama buruk dengan baik.
  • Ia mengubah piawaian akauntabiliti.
  • Ia mengurangkan pencapaian yang diperoleh kumpulan minoriti.
  • Kecondongan peribadi akan sentiasa wujud.

Selain itu, apakah kebaikan dan keburukan tindakan afirmatif?

Senarai Kebaikan Tindakan Afirmatif

  • Ia memastikan kepelbagaian wujud.
  • Ia membantu individu yang kurang bernasib baik dengan kemajuan.
  • Ia menawarkan rangsangan kepada pelajar yang kurang bernasib baik.
  • Ia menggalakkan kesaksamaan untuk semua kaum.
  • Ia memecahkan stereotaip mengenai warna.
  • Ia menggalakkan lebih banyak kerja dan belajar.

Selain di atas, apakah kepentingan tindakan afirmatif? Tindakan afirmatif membenarkan kolej menggunakan ulasan holistik untuk mempertimbangkan kaum sebagai salah satu daripada banyak faktor dalam penilaian semasa menyemak pemohon. Oleh itu, tindakan afirmatif lebih baik peluang pelajar berwarna menerima pertimbangan yang adil dan menyeluruh dan bukannya terlepas pandang untuk kemasukan.

Kemudian, apakah kelebihan diskriminasi?

Ia adalah demi kepentingan terbaik kedua-dua majikan dan pekerja bahawa semua aduan diskriminasi dikendalikan dengan cepat dan cekap. Apabila perbuatan daripada diskriminasi diabaikan, ia menyebabkan semangat pekerja yang rendah, tekanan yang tinggi, reputasi profesional yang rosak, ketidakhadiran dan pekerja dan pelanggan yang tidak berpuas hati.

Apakah tindakan afirmatif dan apakah implikasinya?

Tindakan afirmatif merujuk kepada langkah-langkah konkrit yang diambil bukan sahaja untuk menghapuskan diskriminasi-sama ada dalam pekerjaan, pendidikan atau kontrak-tetapi juga untuk cuba membetulkan kesannya daripada diskriminasi masa lalu. Lain-lain tindakan afirmatif program secara eksplisit mengutamakan ahli kumpulan yang terjejas.

Disyorkan: