Apakah peranan lokus kawalan dalam pembentukan keusahawanan?
Apakah peranan lokus kawalan dalam pembentukan keusahawanan?

Video: Apakah peranan lokus kawalan dalam pembentukan keusahawanan?

Video: Apakah peranan lokus kawalan dalam pembentukan keusahawanan?
Video: The Great Gildersleeve: Gildy's New Car / Leroy Has the Flu / Gildy Needs a Hobby 2024, Mungkin
Anonim

The lokus kawalan skala yang dibangunkan oleh Rotter menggariskan sejauh mana individu melihat keupayaan mereka untuk kawalan peristiwa masa depan melalui tingkah laku mereka sendiri. Dalaman lokus kawalan secara amnya telah dilihat sebagai peramal yang menjanjikan keusahawanan kejayaan.

Selain itu, apakah lokus kawalan dalam keusahawanan?

Usahawan cenderung mempunyai dalaman yang kuat lokus kawalan . Lokus kawalan adalah satu konsep yang menentukan sama ada seseorang itu percaya dia berada di dalamnya kawalan masa depannya atau orang lain kawalan daripadanya. Mereka percaya masa depan mereka ditentukan oleh pilihan yang mereka buat.

Selain di atas, mengapakah penting untuk mempunyai lokus kawalan dalaman? awak lokus kawalan boleh mempunyai impak besar pada kehidupan anda, daripada cara anda menghadapi tekanan kepada motivasi anda untuk ambil tanggungan hidup anda. Dalam banyak kes, mempunyai lokus kawalan dalaman boleh menjadi perkara yang baik. Ini bermakna anda percaya bahawa tindakan anda sendiri mempunyai impak.

Dengan cara ini, apakah yang akan berlaku jika seorang usahawan mempunyai lokus kawalan dalaman?

Lokus kawalan dalaman menerangkan individu yang percaya bahawa mereka adalah tuan mereka sendiri dan boleh bertindak kepada mengubah keadaan hidup mereka sendiri. Sebaliknya, usahawan dengan sebuah lokus kawalan dalaman percaya bahawa kejayaan ditentukan oleh usaha dan kebolehannya sendiri.

Adakah lokus kawalan penting kepada pemimpin?

Akhir sekali, orang yang mempunyai dalaman lokus kawalan umumnya menikmati lebih banyak kebahagiaan [4]. Lokus kawalan merupakan salah satu aspek keperibadian. Pemimpin dengan dalaman lokus kawalan boleh menyesuaikan diri mereka kepimpinan gaya seperti yang diperlukan untuk mencapai kepimpinan objektif secara berkesan dan cekap [6].

Disyorkan: