Isi kandungan:

Bolehkah ada kesahan tanpa kebolehpercayaan?
Bolehkah ada kesahan tanpa kebolehpercayaan?

Video: Bolehkah ada kesahan tanpa kebolehpercayaan?

Video: Bolehkah ada kesahan tanpa kebolehpercayaan?
Video: KESAHAN DAN KEBOLEHPERCAYAAN 2024, April
Anonim

Bahagian yang sukar ialah ujian boleh jadilah boleh dipercayai tanpa menjadi sah . Walau bagaimanapun, ujian tidak boleh sah melainkan ianya boleh dipercayai . Satu penilaian boleh memberikan anda hasil yang konsisten, menjadikannya boleh dipercayai , tetapi melainkan ia mengukur apa yang anda sepatutnya ukur, ia adalah tidak sah.

Akibatnya, bagaimanakah kebolehpercayaan mempengaruhi kesahan?

Mereka menunjukkan sejauh mana kaedah, teknik atau ujian mengukur sesuatu. Kebolehpercayaan adalah mengenai ketekalan ukuran, dan kesahan adalah mengenai ketepatan sesuatu ukuran. Dengan menyemak ketekalan keputusan merentas masa, merentas pemerhati yang berbeza dan merentasi bahagian ujian itu sendiri.

Selain itu, apakah kesahan dan kebolehpercayaan dalam penilaian? Kebolehpercayaan dan kesahan adalah dua konsep yang penting untuk mentakrifkan dan mengukur berat sebelah dan herotan. Kebolehpercayaan merujuk kepada sejauh mana penilaian adalah konsisten. Satu lagi ukuran kebolehpercayaan ialah ketekalan dalaman item.

Sejajar dengan itu, yang manakah lebih penting kebolehpercayaan atau kesahan?

Perbezaan sebenar antara kebolehpercayaan dan kesahan kebanyakannya adalah soal definisi. Itu adalah kepercayaan saya kesahan ialah lebih penting daripada kebolehpercayaan kerana jika instrumen tidak mengukur dengan tepat apa yang sepatutnya, tidak ada sebab untuk menggunakannya walaupun ia mengukur secara konsisten (boleh dipercayai).

Bagaimanakah anda boleh meningkatkan kebolehpercayaan dan kesahan dalam ujian?

Berikut ialah enam petua praktikal untuk membantu meningkatkan kebolehpercayaan penilaian anda:

  1. Gunakan soalan yang mencukupi untuk menilai kecekapan.
  2. Mempunyai persekitaran yang konsisten untuk peserta.
  3. Pastikan peserta biasa dengan antara muka pengguna penilaian.
  4. Jika menggunakan penilai manusia, latih mereka dengan baik.
  5. Ukur kebolehpercayaan.

Disyorkan: