Isi kandungan:

Bagaimanakah anda mengendalikan konflik yang tidak dapat diselesaikan?
Bagaimanakah anda mengendalikan konflik yang tidak dapat diselesaikan?

Video: Bagaimanakah anda mengendalikan konflik yang tidak dapat diselesaikan?

Video: Bagaimanakah anda mengendalikan konflik yang tidak dapat diselesaikan?
Video: 5 Tempat ini wajib di kunjungi di Amerika Latin 2024, November
Anonim

Kemahiran yang Anda Perlu Menangani Konflik

  1. Berkongsi. mengelak konflik tidak membantu apa-apa.
  2. Berkompromi.
  3. Berunding.
  4. Fahami mengapa mungkin ada konflik .
  5. Kekalkan sikap menyelesaikan masalah.
  6. Luangkan masa untuk menangani masalah apabila anda berehat.
  7. Tetap serasi dengan pasangan anda.
  8. Buat dialog terbuka.

Hanya begitu, apakah konflik yang tidak dapat diselesaikan?

Konflik yang tidak dapat diselesaikan boleh juga memberi kesan negatif terhadap hubungan pemimpin-pekerja. Sebagai contoh, ia boleh mengakibatkan kepercayaan terhakis, motivasi menurun, semangat rendah, tekanan dan risiko kesihatan meningkat, prestasi dan produktiviti menurun, ketidakhadiran dan ketidakhadiran meningkat, dan pekerja berhenti.

Selain itu, bagaimanakah anda menangani isu yang belum selesai dalam perkahwinan? Pendekatan berkonflik dengan a masalah -sikap menyelesaikan. Dengar permintaan pasangan anda dan minta penjelasan isu daripada tidak jelas. Bincangkan jangkaan untuk mengelakkan salah faham. Ambil risiko dan perjanjian dengan perasaan terluka -- terutamanya jika ia penting isu bukannya membendung batu atau menutup.

Sejajar dengan itu, bagaimanakah anda menangani konflik yang tidak dapat diselesaikan dalam keluarga anda?

Perkara yang Boleh Anda Lakukan untuk Meringankan Konflik

  1. Cuba selesaikan konflik. Pada masa apabila semua keluarga tidak berkumpul, tanya orang itu sama ada mereka ingin berbincang dan menyelesaikan perkara yang berlaku pada masa lalu.
  2. Maafkan dan lupakan.
  3. Kurangkan hubungan atau potong orang itu daripada hidup anda.

Bagaimana anda bergerak dari konflik?

Berikut ialah cara bekerjasama dengan mereka untuk menyelesaikan konflik

  1. Letakkan Diri Anda dalam Kasut Mereka.
  2. Mulakan Perbualan.
  3. Buat Andaian.
  4. Kongsi Emosi Anda.
  5. Dengar.
  6. Cari Middle Ground.
  7. Renungkan dan Teruskan.
  8. Kejadian itu.

Disyorkan: