Video: Apakah beberapa taktik yang digunakan oleh kesatuan sekerja untuk menyelesaikan perselisihan faham?
2024 Pengarang: Edward Hancock | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 01:34
Perundingan kolektif ialah proses rundingan antara syarikat anda dan kesatuan sekerja untuk diselesaikan pelbagai isu, termasuk gaji, jam kerja, peraturan loji dan keselamatan serta prosedur rungutan. Rundingan boleh menjadi hangat. Jika mereka menemui jalan buntu, konflik itu boleh dirujuk kepada pengantaraan, tetapi ia tidak mengikat.
Akibatnya, apakah beberapa taktik yang digunakan oleh kesatuan sekerja?
Para pekerja bukan sahaja boleh tawar-menawar gaji mereka tetapi juga keadaan kerja, jaminan pekerjaan dan faedah melalui kesatuan . Untuk mendapatkan tuntutan mereka, pihak kesatuan sekerja bergantung pada pelbagai strategi semasa tawar-menawar, termasuk mogok, perarakan, boikot dan tawar-menawar kolektif.
Kedua, apakah taktik yang digunakan oleh pihak pengurusan dalam konflik? Kadang-kadang konflik dalam organisasi anda memerlukan pembetulan melalui perundingan antara organisasi. Pengantaraan dan timbang tara juga boleh digunakan untuk membantu mengatasi kebuntuan. Beberapa taktik lebih agresif dalam menekan pihak lain untuk bersetuju. Buruh boleh menggunakan alat seperti mogok, boikot dan piket.
Seseorang juga mungkin bertanya, apakah yang digunakan untuk menentang kesatuan?
Kesatuan memusnahkan pasukan polis dan tentera Selama kira-kira 150 tahun, kesatuan usaha penganjuran dan mogok telah ditentang secara berkala oleh polis, pasukan keselamatan, unit Pengawal Kebangsaan, pasukan polis khas seperti Polis Arang dan Besi, dan/atau penggunaan Tentera Amerika Syarikat.
Mengapakah perniagaan besar menentang kesatuan sekerja?
Objektif utama kesatuan adalah untuk menaikkan kadar upah melebihi kadar keseimbangan. Majikan terpaksa membayar lebih. juga perniagaan pemilik tidak menyukainya kesatuan sekerja mendesak dan mendapatkan konsesi yang merugikan mereka.
Disyorkan:
Apakah maksud faham dan faham?
Kedua-duanya faham dan difahami adalah betul dari segi tatabahasa. Faham ialah kata kerja masa kini. Jika anda bercakap tentang sesuatu yang anda pelajari atau ketahui sekarang, anda boleh menggunakan faham. Untuk orang ketiga (dia, dia, itu) anda perlu menambah -s pada akhir untuk memahami
Apakah yang membawa kepada penubuhan kesatuan sekerja semasa revolusi perindustrian kedua?
Semasa Revolusi Perindustrian Kedua, pergerakan buruh di Amerika Syarikat berkembang daripada keperluan untuk melindungi kepentingan bersama pekerja. Jadi pekerja bergabung dan mewujudkan kesatuan sekerja untuk memperjuangkan keselamatan mereka dan gaji yang lebih baik dan meningkat
Apa yang dicapai oleh kesatuan sekerja?
Bagi mereka dalam sektor perindustrian, kesatuan sekerja yang teratur memperjuangkan gaji yang lebih baik, jam kerja yang munasabah dan keadaan kerja yang lebih selamat. Pergerakan buruh mengetuai usaha untuk menghentikan buruh kanak-kanak, memberi faedah kesihatan dan memberi bantuan kepada pekerja yang cedera atau bersara
Apakah isu yang cuba diselesaikan oleh kesatuan sekerja pada awal 1900-an?
Bagi mereka dalam sektor perindustrian, kesatuan sekerja yang teratur memperjuangkan gaji yang lebih baik, jam kerja yang munasabah dan keadaan kerja yang lebih selamat. Pergerakan buruh mengetuai usaha untuk menghentikan buruh kanak-kanak, memberi faedah kesihatan dan memberi bantuan kepada pekerja yang cedera atau bersara
Apakah beberapa pembaharuan yang paling penting yang dianjurkan oleh Kesatuan Buruh Kebangsaan NLU)?
NLU menyokong undang-undang yang mengharamkan buruh penjara, undang-undang reformasi tanah untuk memastikan pegangan awam dari tangan spekulator, dan pembaharuan mata wang negara untuk menaikkan harga ladang. Ia membawa bersama pekerja mahir dan tidak mahir, serta petani. Kesatuan Buruh Kebangsaan berhenti menerima orang Afrika Amerika