Isi kandungan:

Bagaimanakah anda menetapkan sempadan sebagai pengurus?
Bagaimanakah anda menetapkan sempadan sebagai pengurus?

Video: Bagaimanakah anda menetapkan sempadan sebagai pengurus?

Video: Bagaimanakah anda menetapkan sempadan sebagai pengurus?
Video: Daerah Milik Jalan (DAMIJA) Garis Sempadan Bangunan (GSB) dan Garis Sempadan Sungai. 2024, Disember
Anonim

Di bawah ialah beberapa cara pengurus boleh membantu pekerja mewujudkan atau mewujudkan semula sempadan di tempat kerja

  1. Galakkan perbualan mengenai sempadan .
  2. Galakkan pekerja menggunakan komunikasi yang berkesan.
  3. Galakkan pekerja sedar diri.
  4. Galakkan pekerja untuk membezakan hubungan profesional daripada hubungan peribadi.

Berkenaan dengan ini, bagaimanakah cara saya menetapkan sempadan dengan bos saya?

Jika anda tidak merancang untuk bertukar kerja dalam masa terdekat, berikut ialah tujuh petua untuk menetapkan sempadan dan menavigasi pelanggaran di tempat kerja semasa anda

  1. Ketahui nilai anda.
  2. Berkomunikasi dengan jelas.
  3. Kemukakan sempadan atau pelanggaran dengan segera.
  4. Buat struktur.
  5. Tetapkan sempadan di rumah.
  6. Fokus pada penjelasan konkrit.

Selain di atas, apakah sempadan kerja? Ia adalah had fizikal, emosi dan mental yang anda cipta untuk melindungi diri anda daripada terlalu komited, digunakan atau berkelakuan dengan cara yang tidak beretika. Sempadan pisahkan apa yang anda fikirkan dan rasakan daripada fikiran dan perasaan orang lain.

Juga untuk mengetahui, bagaimana anda menetapkan sempadan dengan sopan?

10 Cara Membina dan Mengekalkan Sempadan yang Lebih Baik

  1. Namakan had anda. Anda tidak boleh menetapkan sempadan yang baik jika anda tidak pasti di mana anda berdiri.
  2. Selaraskan perasaan anda.
  3. Berterus terang.
  4. Beri kebenaran kepada diri sendiri.
  5. Amalkan kesedaran diri.
  6. Pertimbangkan masa lalu dan masa kini anda.
  7. Jadikan penjagaan diri sebagai keutamaan.
  8. Dapatkan sokongan.

Apakah beberapa contoh sempadan profesional?

Contoh termasuk: • pendedahan diri yang berlebihan sosialisasi sengaja di luar profesional persekitaran menyimpan rahsia untuk pesakit yang melanggar kerahsiaan. Memudaratkan dan tidak beretika sempadan pelanggaran termasuk:. penderaan • hubungan seksual • hubungan perniagaan yang eksploitatif.

Disyorkan: