Apakah yang dimaksudkan dengan diskriminasi yang tidak disengajakan?
Apakah yang dimaksudkan dengan diskriminasi yang tidak disengajakan?

Video: Apakah yang dimaksudkan dengan diskriminasi yang tidak disengajakan?

Video: Apakah yang dimaksudkan dengan diskriminasi yang tidak disengajakan?
Video: Diskriminasi 2024, November
Anonim

Diskriminasi yang disengajakan ialah apabila individu atau organisasi sengaja memburukkan individu atau kumpulan, atau melebihkan kumpulan atau individu lain berbanding mereka. Diskriminasi yang tidak disengajakan boleh berlaku kerana kejahilan atau tak sengaja prasangka.

Tambahan pula, bagaimana anda menerangkan diskriminasi?

Diskriminasi bermakna melayan seseorang secara tidak adil kerana siapa mereka atau kerana mereka mempunyai ciri-ciri tertentu. Jika anda telah dilayan secara berbeza daripada orang lain hanya kerana siapa anda atau kerana anda mempunyai ciri-ciri tertentu, anda mungkin telah didiskriminasi terhadap.

Selain itu, apakah jenis diskriminasi yang berbeza? Akta Kesaksamaan mengiktiraf 4 pelbagai bentuk diskriminasi : langsung; tidak langsung; pemangsa dan gangguan.

Apakah bentuk diskriminasi yang berbeza?

  • Umur.
  • Kecacatan.
  • Penugasan Semula Jantina.
  • Perkahwinan dan Perkongsian Sivil.
  • Kehamilan dan Bersalin.
  • Perlumbaan.
  • Agama atau Kepercayaan.
  • Seks.

Daripada itu, apakah diskriminasi pekerjaan yang berbeza?

Diskriminasi berlaku apabila seseorang diperlakukan secara berbeza daripada yang lain pekerja disebabkan jantina, agama, asal usul negara, keutamaan seksual atau bangsa. Gangguan berlaku apabila an pekerja tertakluk kepada tindakan dan/atau ucapan yang melampau sehinggakan tempat kerja menjadi persekitaran yang bermusuhan.

Apakah diskriminasi yang disengajakan di tempat kerja?

Kita semua tahu (atau patut tahu) bahawa Tajuk VII Akta Hak Sivil dan lain-lain diskriminasi undang-undang melarang diskriminasi yang disengajakan "kerana" ciri-ciri yang dilindungi seperti bangsa, umur, jantina atau ketidakupayaan.

Disyorkan: