Isi kandungan:

Apa yang anda tulis dalam penilaian kejururawatan?
Apa yang anda tulis dalam penilaian kejururawatan?

Video: Apa yang anda tulis dalam penilaian kejururawatan?

Video: Apa yang anda tulis dalam penilaian kejururawatan?
Video: FSK Series - Apa itu Kejururawatan? 2024, November
Anonim

Di bawah adalah lima perkara kepada sertakan pada anda kejururawatan diri sendiri penilaian bersama beberapa contoh: Atribut terbaik anda. Bukti kukuh. Tugas pekerjaan tambahan anda.

  1. Atribut terbaik anda.
  2. Bukti kukuh.
  3. Tugas pekerjaan tambahan anda.
  4. Matlamat kerjaya.
  5. Kemajuan awak dah buat.

Kemudian, bagaimanakah anda menulis penilaian prestasi kejururawatan?

Sebelum anda memulakan penilaian matlamat prestasi kejururawatan anda, semak beban kes, latihan dan tanggungjawab anda dari tahun sebelumnya untuk mencari contoh khusus untuk menyokong ulasan anda

  1. Tunjukkan Bukan Memberitahu.
  2. Sediakan Bukti Konkrit.
  3. Melangkaui Tugas Asas Anda.
  4. Gunakan Bahasa Khusus, Positif.

Mungkin ada yang bertanya, apakah yang termasuk dalam penilaian kejururawatan? Penilaian kejururawatan ialah pengumpulan maklumat tentang status fisiologi, psikologi, sosiologi dan rohani pesakit oleh Berdaftar berlesen Jururawat . Penilaian kejururawatan digunakan untuk mengenal pasti keperluan penjagaan pesakit semasa dan akan datang. Ia menggabungkan pengiktirafan fisiologi badan normal berbanding abnormal.

Memandangkan ini, apakah penilaian kejururawatan?

kejururawatan proses Penilaian . The jururawat menggunakan semua yang diketahui tentang pelanggan dan keadaan pelanggan, serta pengalaman dengan pelanggan terdahulu, untuk menilai sama ada kejururawatan penjagaan adalah berkesan. The jururawat menjalankan penilaian langkah-langkah untuk menentukan sama ada hasil yang diharapkan tercapai, bukan kejururawatan campur tangan.

Apakah beberapa contoh maklum balas positif?

Contoh Maklum Balas Positif:

  • Contoh 1: Apabila pekerja anda mencapai atau melepasi matlamat.
  • Contoh 2: Apabila pekerja anda mengambil inisiatif.
  • Contoh 3: Apabila pekerja anda bekerja keras.
  • Contoh 4: Apabila pekerja anda membantu rakan sekerja mereka.
  • Contoh 5: Apabila pekerja anda memerlukan peningkatan keyakinan.

Disyorkan: