Isi kandungan:

Bagaimanakah anda mengetahui sama ada penilaian itu sah dan boleh dipercayai?
Bagaimanakah anda mengetahui sama ada penilaian itu sah dan boleh dipercayai?

Video: Bagaimanakah anda mengetahui sama ada penilaian itu sah dan boleh dipercayai?

Video: Bagaimanakah anda mengetahui sama ada penilaian itu sah dan boleh dipercayai?
Video: KYC Demo 2024, Mungkin
Anonim

The kebolehpercayaan daripada sebuah penilaian merujuk kepada ketekalan keputusan. Konsistensi dalaman adalah sama dengan kandungan kesahan dan ditakrifkan sebagai ukuran bagaimana kandungan sebenar sesuatu penilaian bekerjasama untuk menilai kefahaman sesuatu konsep.

Di sini, apakah yang menjadikan penilaian itu sah dan boleh dipercayai?

Kesahan merujuk kepada ketepatan sesuatu penilaian -- sama ada ia mengukur atau tidak apa yang sepatutnya diukur. Walaupun ujian itu boleh dipercayai , ia mungkin tidak menyediakan a sah mengukur. Juga, jika ujian adalah sah , hampir selalu boleh dipercayai.

Seterusnya, persoalannya ialah, apakah perbezaan antara kebolehpercayaan dan kesahan sesuatu penilaian? Dalaman kebolehpercayaan merujuk kepada seberapa konsisten ukuran dalam dirinya. Ujian personaliti harus menghasilkan keputusan yang sama setiap kali untuk peserta yang sama. Kesahan merujuk kepada sama ada kajian atau ujian mengukur mengukur apa yang dituntut untuk diukur.

Soalan juga ialah, bagaimana anda menentukan kesahihan sesuatu penilaian?

Pengukuran bagi Kesahan Kesahan diukur menggunakan pekali. Biasanya, dua markah daripada dua penilaian atau ukuran dikira kepada tentukan nombor antara 0 dan 1. Pekali yang lebih tinggi menunjukkan lebih tinggi kesahan . Secara amnya, penilaian dengan pekali.

Bagaimanakah anda memastikan penilaian boleh dipercayai?

Berikut ialah enam petua praktikal untuk membantu meningkatkan kebolehpercayaan penilaian anda:

  1. Gunakan soalan yang mencukupi untuk menilai kecekapan.
  2. Mempunyai persekitaran yang konsisten untuk peserta.
  3. Pastikan peserta biasa dengan antara muka pengguna penilaian.
  4. Jika menggunakan penilai manusia, latih mereka dengan baik.
  5. Ukur kebolehpercayaan.

Disyorkan: