Adakah majikan perlu menampung penjagaan kanak-kanak USA?

2024 Pengarang: Edward Hancock | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 01:34

Pendek kata, ini bermakna majikan boleh sekarang mempunyai kewajipan kepada menampung pekerja dengan penjagaan anak kewajipan, melainkan ini menyebabkan kesukaran yang tidak wajar bagi majikan . "Status keluarga" bukanlah perlindungan baharu untuk pekerja, tetapi penggunaannya untuk penjagaan anak kewajipan mempunyai menjadi lebih berleluasa dalam beberapa tahun kebelakangan ini.

Begitu juga seseorang mungkin bertanya, adakah majikan saya perlu memberi saya cuti untuk menjaga anak?

di sana ialah tiada undang-undang yang memerlukan majikan kepada bayar an pekerja untuk masa mereka ambil dimatikan untuk menangani kecemasan. Namun, ramai majikan memang bayar untuk nombor tertentu hari cuti untuk tanggungan setahun. Tanya awak cawangan jika ada ialah perjanjian tempatan atau nasional yang melayakkan anda untuk membayar masa tamat untuk tanggungan.

adakah majikan saya perlu memenuhi jadual sekolah saya? Majikan bukan diperlukan untuk menampung pekerja jadual waktu sekolah ; oleh itu, meninggalkan pekerjaan kerana itu berkemungkinan besar sama ada peletakan jawatan atau pemberhentian atas sebab (tidak hadir).

Berkenaan dengan ini, bolehkah saya dipecat kerana tidak mempunyai penjagaan anak?

Dalam kecemasan, anda berhak mengambil cuti untuk memastikan anda anak dijaga. Ini dikenali sebagai cuti tanggungan. Majikan awak boleh 't menolak anda cuti bergantung jika anda mempunyai tidak pilihan lain, dan anda boleh tidak berdisiplin atau dipecat kerana mengambil cuti.

Bolehkah taska mendiskriminasi?

Diskriminasi . Awam jagaan harian kemudahan dilarang daripada terlibat diskriminasi terhadap kanak-kanak atau keluarga mereka. Di bawah undang-undang persekutuan, kanak-kanak kurang upaya berhak mendapat penginapan yang munasabah seperti pemasangan tanjakan akses atau jadual harian yang diubah suai.