Isi kandungan:
Video: Bagaimanakah anda mewujudkan iklim psikologi yang sihat untuk pembelajaran?
2024 Pengarang: Edward Hancock | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-18 09:20
Berikut ialah 10 strategi khusus untuk membangunkan iklim dan budaya bilik darjah yang optimum
- Menangani Keperluan Pelajar.
- Buat Rasa Tertib.
- Sambut Pelajar di Pintu Setiap Hari.
- Biarkan Pelajar Mengenali Anda.
- Kenali Pelajar Anda.
- Elakkan Ganjaran untuk Kawalan.
- Elakkan Menghakimi.
- Pekerja Kelas- Bangunan Permainan dan Aktiviti.
Dengan cara ini, apakah iklim psikologi dalam persekitaran pembelajaran?
Iklim bilik darjah . Iklim Bilik Darjah adalah persekitaran bilik darjah , sosial iklim , emosi dan aspek fizikal bilik darjah . Bierman, Pengarah Pusat Kajian Kanak-kanak PennState dan Profesor Psikologi , percaya bahawa seorang guru perlu "tangan ghaib" dalam bilik darjah.
Kedua, mengapa penting untuk mewujudkan persekitaran pembelajaran yang selamat? Mencipta a bilik darjah yang teratur dan yang dicirikan oleh sikap saling hormat-menghormati menjadikannya lebih mudah untuk mengajar dengan berkesan, dan salah satu yang paling penting perkara yang guru boleh lakukan untuk mempromosikan pembelajaran adalah untuk mewujudkan persekitaran bilik darjah di mana pelajar merasai selamat . Pelajar perlu merasa selamat untuk belajar.
Orang ramai juga bertanya, apakah iklim pembelajaran?
The iklim dalam bilik darjah ialah suasana emosi yang menentukan pembelajaran dan kemajuan yang dicapai oleh setiap murid. Guru bertanggungjawab menetapkan dan mengawal iklim untuk pembelajaran dalam bilik darjah mereka. Setiap kanak-kanak mesti berasa selamat dan dibolehkan untuk membina hubungan positif dengan guru mereka.
Bagaimanakah anda mewujudkan iklim sekolah yang positif?
Strategi yang sesuai untuk mewujudkan iklim dan suasana sekolah yang positif termasuk:
- Membina komunikasi yang berkesan di dalam sekolah.
- Katering untuk keperluan individu.
- Mewujudkan persekitaran fizikal yang menggalakkan kesihatan.
- Membangunkan proses demokrasi.
- Meningkatkan harga diri.
- Memupuk rasa hormat terhadap kepelbagaian.
Disyorkan:
Bagaimanakah anda mewujudkan persekitaran yang selamat dan terjamin?
SENARAI SEMAK PERSEKITARAN PEMBELAJARAN SELAMAT Pastikan bilik darjah bersih dan teratur. Benarkan pelajar berekspresi secara terbuka dan menggalakkan orang lain. Raikan kerja pelajar dengan cara yang berbeza. Buat senarai garis panduan yang 'undang-undang' (cth: tiada panggilan nama, buli, dsb.) Sentiasa tenang dan terkawal
Apakah iklim untuk pembelajaran?
Iklim dalam bilik darjah ialah suasana emosi yang menentukan pembelajaran dan kemajuan yang dicapai oleh setiap murid. Guru bertanggungjawab untuk menetapkan dan mengawal iklim pembelajaran di dalam bilik darjah mereka. Setiap kanak-kanak mesti berasa selamat dan dibolehkan untuk membina hubungan positif dengan guru mereka
Apa yang tidak bertanya apa yang negara anda boleh lakukan untuk anda, tanya apa yang boleh anda lakukan untuk negara anda?
Ia juga dalam ucapan perasmiannya bahawa John F. Kennedy mengucapkan kata-kata terkenalnya, 'jangan tanya apa yang negara anda boleh lakukan untuk anda, tanya apa yang anda boleh lakukan untuk negara anda.' Penggunaan chiasmus ini boleh dilihat walaupun sebagai pernyataan tesis ucapannya - seruan untuk bertindak untuk orang ramai melakukan apa yang betul untuk kebaikan yang lebih besar
Bagaimanakah anda mewujudkan persekitaran bilik darjah yang dihormati?
Muat turun sumber PDF di sini. Beritahu semua pelajar anda bahawa anda menghormati dan mengambil berat tentang mereka. Sediakan budaya keterangkuman dan penghormatan bilik darjah. Mengiktiraf pelajar yang menunjukkan kebaikan, rasa hormat dan bertimbang rasa. Gunakan pendekatan positif apabila mendidik pelajar tentang tingkah laku yang boleh diterima dan tidak boleh diterima
Bagaimanakah anda mewujudkan budaya penyayang?
Membangunkan budaya penyayang bermula dengan beberapa langkah awal yang bertujuan untuk mengekalkan bakat terbaik dan membina pasukan impian yang dicemburui. Ketahui perkara yang mendorong dan memotivasikan pekerja anda. Jadilah pemimpin yang telus. Biarkan pekerja mengambil alih. Berterus terang tentang matlamat prestasi. Fokus pada kekuatan, bukan kelemahan